Tu transformación es la consecuencia de cultivar buenos hábitos personales y profesionales. Te presento una alternativa de cambio.

Estrategias para superar una crisis profesional... o de cualquier tipo.

Indicios tempranos para evitar el burnout o estrés laboral.

Si perseguir el trabajo de tus sueños se ha convertido en una pesadilla, aprende a gestionar la frustración y fija metas más prácticas.

Ser emigrante es sinónimo de dar un salto de fe en un lugar que no te conoce, y para triunfar tendrás que nivelarte a su complejidad.

El porqué necesitas de un psicólogo, un coach o un mentor en cualquier fase de tu vida personal y profesional.

El marketing del chantaje es una técnica de ventas milenaria. Comprar a consciencia, ser buena persona y ahorrar es cada vez más complicado.

Razones por las que necesitas incluir a mentores en tu vida. El crecimiento personal y profesional requieren del consejo de los expertos.

La lista de resoluciones para el año nuevo es improductiva. Transfórmala en un próspero proyecto para que tu año traiga algo nuevo.

La profesión como prioridad o los sueños como supervivencia. Posponer los "que tal si..." aniquilan la actitud emprendedora.

Tres actitudes drenantes en los ambientes laborales que desperdicia tiempo, capa la eficiencia y mata el talento.

Una costumbre difiere, un océano, de un hábito. La primera es ociosa mientras que el segundo tiene un objetivo activo en la mira.

Una historia de superación sería todo lo contrario: de ama de casa a gerente, lo que demuestra que la evolución personal es misteriosa.

La secretaria, primer ejemplo corporativo de eficiencia a través del autoliderazgo.

No hay jefes malos, solo jefes que no han tenido un líder. Maneras de pensar y actuar como líder cuando nuestro jefe no lo es.

Constructiva o destructiva la crítica nació para quedarse, así que más nos vale abrazarla y convertila en estrategia para emprender.

Un despido laboral es un cierre forzoso, pero desde esa incertidumbre y vulnerabilidad hay una oportunidad de encontrar un paraíso mental.

El líder pospandemia debe priorizar el bienestar del talento humano. Empleados mentalmente sanos como primera solución de la crisis.

No todas las charlas de introspección tienen un buen desenlace, pero nos acercan más al autoconocimiento. Un diálogo para sufrir mejor.